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2024年4月1日
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| 多家银行反向追薪 员工吐出绩效工资 |
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【人民报消息】银行员工到手的绩效工资被追回——“多家银行披露向员工反向追薪”引起热议，被推上热搜榜。招商银行4,000多名员工被追索扣回，近两年追回超过1亿元（人民币，下同）。
最近，招商银行、天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露向员工“反向追薪”的数据，引起业内热议。
招商银行在2023年年报中披露，报告期内，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4,415人，追索扣回绩效薪酬总金额4,329万元。两年间，招商银行累计追回的绩效薪酬超过1亿元。
截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味著有3.78%的员工被执行绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9,805.21元。
天津银行2023年度业绩公告显示，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。
威海银行在2023年业绩公告中表示，截至2023年末，威海银行高级管理层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人，固定薪酬共计9,668万元，考核前标准可变薪酬为2.144亿元，考核后实际可变薪酬为1.497亿元，其中延期支付7,964万元。2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。
一位自称在银行工作的网民表示，反向追薪的范围是绩效薪酬，也就是业务提成。这部分延期支付和追索扣回，使得银行在有重大违纪事件发生时有款可赔。
《华夏时报》去年报导，一名股份制银行从业人员表示，近些年银行贷款等业务屡有暴雷事件发生，当业务出现风险后，银行会收回已发放相关业务的奖金。银行内部叫“绩效薪酬追索扣回”，外界叫“反向追薪”。原银保监会有规定，不过此前很多银行没有执行，近两年施行的银行越来越多了。
业内人士表示，与“绩效薪酬追索扣回”同时推进的还有“绩效薪酬延期支付”。北京地区一城商行将绩效薪酬的40%实行延期支付，延期支付期限不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。
“薪酬追索扣回”或许更多涉及领导层，但“绩效薪酬延期支付”已经普及到一线员工。△ |
| 文章网址: http://www.renminbao.com/rmb/articles/2024/4/1/81855.html |
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本报记者
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