【人民报消息】银行员工到手的绩效工资被追回——「多家银行披露向员工反向追薪」引起热议，被推上热搜榜。招商银行4,000多名员工被追索扣回，近两年追回超过1亿元（人民币，下同）。
最近，招商银行、天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露向员工「反向追薪」的数据，引起业内热议。
招商银行在2023年年报中披露，报告期内，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4,415人，追索扣回绩效薪酬总金额4,329万元。两年间，招商银行累计追回的绩效薪酬超过1亿元。
截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味著有3.78%的员工被执行绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9,805.21元。
天津银行2023年度业绩公告显示，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。
威海银行在2023年业绩公告中表示，截至2023年末，威海银行高级管理层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人，固定薪酬共计9,668万元，考核前标准可变薪酬为2.144亿元，考核后实际可变薪酬为1.497亿元，其中延期支付7,964万元。2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。
一位自称在银行工作的网民表示，反向追薪的范围是绩效薪酬，也就是业务提成。这部分延期支付和追索扣回，使得银行在有重大违纪事件发生时有款可赔。
《华夏时报》去年报导，一名股份制银行从业人员表示，近些年银行贷款等业务屡有暴雷事件发生，当业务出现风险后，银行会收回已发放相关业务的奖金。银行内部叫「绩效薪酬追索扣回」，外界叫「反向追薪」。原银保监会有规定，不过此前很多银行没有执行，近两年施行的银行越来越多了。
业内人士表示，与「绩效薪酬追索扣回」同时推进的还有「绩效薪酬延期支付」。北京地区一城商行将绩效薪酬的40%实行延期支付，延期支付期限不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。
「薪酬追索扣回」或许更多涉及领导层，但「绩效薪酬延期支付」已经普及到一线员工。△