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网上“中国红黑档”寂寞深深盼知音

北京西三角人事技术研究所推出了“中国企业员工表现鉴定与评估在线管理系统”。由于该系统是记录普通员工工作状况优劣的绩效管理平台，因此被一些舆论称为“中国红黑档”，即记录员工工作轨迹的“红黑榜”。

“中国黑档”引来争议

2001年3月26日，一个名叫“中国黑档”的管理系统正式启用。尽管它的发明单位一再声称“黑档”的学名叫“中国企业从业人员管理系统”，是企业管理人才档案的工具。但在新闻发布会上，发明者在介绍系统功能时，特别强调这套系统的“黑档”功能：系统可以帮助用人单位记录员工的“劣迹”，可以在员工非正常离职时，把这些“劣迹”记录转交给新单位。

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中国青年报：建“人才黑档案”——一种不人道的呼声

尊重人的“不重复受到惩罚”的权利，于个人及社会的进步都是有益的。但这种权利长久以来却一直被漠视，以一个人“过去的污点”否定一个人的现在，进而“看死”一个人的将来，是种惯常做法。建所谓“人才黑档案”的呼声就是这种观念“理直气壮”、“理所当然”的反映。这是一种不人道的呼声。

北京青年报：莫让“中国黑档”毁了人才市场

把这样的一些“劣迹”记录在案，并供用人单位参考，毫无疑问会导致种种人格歧视现象的发生，会对当事人带来难以想象的损失。“黑档”的建立不仅会损害人才的求职，而且极容易导致隐私泄露、隐私错误传播，并造成精神损害，最终的结果必然是人人自危。这样一来，不但不能为人才求职提供方便，更不会给企业带来什么好处。

法制日报：“中国黑档”小心玩火烧自己！

由于个人档案涉及到了许多严格受到法律保护的人身权利，例如隐私权、名誉权等等。所以各有关部门对档案的建立和管理都是十分审慎的。由此我们就不能不想到，一个以营利为目的的企业能否在尊重他人的前提下做好人事档案的管理工作，又能否准确地把握尺度而不触犯法律的“雷区”。

中国青年报：“中国黑档”当止步

员工因劣迹受处罚，从法理上讲，他（她）与企业已经扯平。假如员工由此丢掉了工作，就面临两种选择：其一，改邪归正；其二，劣迹不改。但无论是其一还是其二，网站若一经公布其劣迹，等于事实上剥夺了其重新找工作的可能性，相当于间接剥夺了其作为公民的生存权利。

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