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考官問完姓氏問「隱私」 求職小姐羞得滿臉通紅
 
【人民報消息】單位招聘員工,不是考專業問題,而是問一些「肉麻」東西!這在眼下珠三角個別企業見慣不怪。今天上午,法律界人士接受採訪指出,這種做法侵犯了隱私權。而社會學界分析,這是一些別有用心的企業給應聘者施加心理壓力!

羊城晚報報道, 一名劉姓小姐最近到某企業應聘業務員。面試時,一名男性考官幾乎沒問任何專業問題就提出「跟異性同居過嗎?」「如果有一個客戶對你提出性要求你會答應嗎?」劉羞憤得滿臉通紅,不知如何作答,但又不敢表現出憤怒。

另外一名許姓小姐也有類似際遇。她到一家民營企業應聘,「主考官」居然問她「你贊不贊成婚前性行爲?你有過嗎?」

這種做法是否侵犯了應聘者的隱私權?有律師指出,如果用人單位所提的問題與工作沒有任何聯繫,純粹是個人的隱私,應聘者可以拒絕回答。如果單位作爲一種簡單了解還是情有可原的,但不能擴散。這位律師還稱,如果造成侵權後果,應聘者有權提起訴訟。

但是來自社會學界的說法是,由於現在就業競爭激烈,求職者屬弱勢羣體,所以一些單位肆無忌憚侵犯應聘者的隱私。專家還指出,如果招工單位不改變認識,或應聘者不採取「強硬態度」,這種侵權現象短期內就不會有太大改觀。

文章網址: http://www.renminbao.com/rmb/articles/2001/12/5/17523b.html
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