数十位教师在西南民族大学航空港校区内打横幅并喊口号“学校不公、还我绩效”。

【人民报消息】近日，四川省成都市西南民族大学数十位教师在校园集体“讨薪”，打出学校“绩效不公”的横幅，引发外界关注，认为教师维权突显绩效工资官僚化，教师已沦落为“底层工人”。 网传视频显示，2020年12月29日，数十位教师在西南民族大学航空港校区内打横幅，并喊口号“学校不公、还我绩效”。不少学生在现场目睹这一幕，有学生发布现场转播，但网络上相关图文资料已遭大规模删除。 有学生记录称，许多抗议的老师喊“还我绩效，学校不公，校长出列”，有的老师不让学生拍视频，说是为了保护学生，另有保安要求学生删除照片。 大约半个小时后，老师们散了。老师抗议的地方被校方以群聚防疫为名，用机器清理了。 网友纷纷表示，“清洗如此之快，彷佛可以抹掉一切。” “学生在上课，老师在奔波，行政在睡觉，最后行政工资比老师高。” “亲眼见过教授在办公室门口等着，辅导员在里面嗑瓜子唠嗑，行政人员教训教授比教训孙子都厉害。” “竟然把一群高级知识分子逼成这样！” 有媒体报导，教师抗议的原因是因为绩效工资分配不公，重行政、轻教学科研，“拍屁股就决定老师的科研分数工作量”，有些部门随时给老师甩脸色，教务处长、校长书记两三年一换，朝令夕改等等。 有报导称，有位教授表示自己年终绩效奖到手只有8元（人民币，下同），有的年轻教师年终绩效奖金不足抵扣，甚至还要倒扣基本工资。 另据知情人透露，这次绩效工资的发放之所以出现这种异常现象，主要是因为提前扣了两年的养老保险费，有的老师被扣2万多元。此外，2020年学校进行绩效改革，课时费被改作绩效奖金发放。 有不少学生支持老师维权，表示心疼老师，希望老师维权成功，希望学校正视老师的诉求，还老师正常绩效工资。 目前，学校已经通知召开会议，答应老师“邀请第三方机构评估绩效公配方案”的诉求，但实际情况不明。 据悉，大学教师沦落为绩效工资官僚化下的“底层工人”，同样发生在河南南阳市唐河县的教师群体。 据《新京报》2020年10月的报导，南阳市唐河县推行教师工资全额“绩效浮动”，导致教师工资大幅减少，刚入职的老师实发工资只有八百多元。 所谓绩效浮动，是指教育部关于教师基础性绩效工资占总量70%的政策，起到激励的奖励性绩效工资占总量30%。 “绩效工资全额浮动，这是把老师应得的钱全部拿出来，再去奖励给老师。”还有教师表示，长年看不到工资明细，不知道到底扣了多少钱。 有知情人透露，唐河县曾经挑战最低教师工资，这个绩效工资后来根本没有补发到位。“比如唐河一高，新来的老师一月只发一千七，上报三千多；普通的教师一个月工资也就两千多，上报四五千，每个月被克扣两千多。反映也没有用，只能在网上吐吐槽。” 他说，期末发奖金，最高能发2万元，但也只是少数老师。所有的老师都为了那2万元奖金累死累活。 有网友表示，当老师真的是最底层，特别是班主任，什么都压给班主任，好像全能保姆一样。朋友一周20节课，一个月工资一千多元，还没一个编外会计的工资高呢！△