潛規則價格

文章揭露，現在軍隊士官選取，實行的是合同制，除了個別從士官軍校畢業的差不多能簽到三期外，其餘的大部分就要經受每三年的考驗了。士官到期後向上送禮以續合同，可以說業已成風。就連一些在團以上軍事比武中取得名次的尖子，在留下一期士官的時候，明知道不送禮應該能續簽合同，但心裏始終還是不踏實，總覺得給領導送了才保險。而且在士官選取上，目前，部隊已經形成了「潛規則價格」。

而且這位軍官問過陸海空的部分官兵，「價格」驚人的相似。下面是2006前部隊沒漲工資時的參考價：

套改一期士官：至少5000元
套改二期士官：至少10000元
套改三期士官：至少15000元
套改四期士官：至少20000元（由於名額較少，送錯了人還不一定留下來哦）
套改五、六期士官：沒價，主要是憑關係了。
部隊漲工資後，據說這個「潛規則價格」在原基礎上漲了一倍。

一個團長的經歷

文章揭露，如果想要跨入師團職幹部，就是要當師團正職，除了工作要幹得差不多外，還必須滿足兩個條件之一：要麼你是高幹子弟，或者你有親戚是軍以上的大官幫你說話；要麼你就送大禮，少則幾十萬，多則上百萬的大禮。如果你同時滿足兩個條件，工作也幹得差不多，那就鐵板定釘了。

這個結論並不是從一個部隊聽說的，而是這位軍官從十幾個單位的官兵中閒聊中了解的，陸海空都有，有的是他認識的戰友，有的開會期間聊的，有的在火車上碰見聊的。這位軍官說他並不願相信這些說法，遺憾的是大家都這麼說。

這位軍官在文章中還談到了他認識的一位曾經是團長的領導講述自己的一段經歷。

文章揭露，這位領導當上團長後，深感部隊腐敗的危害性，想從自己身上正一下風氣，勤勤懇懇地做好自己本職工作，不說完全不收禮，至少做到自己不收下面人的現金。任團長期間，本單位的工作開展的有聲有色，部隊面貌大爲改觀，多次受到上級表彰，官兵沒有不稱讚他是一個好團長。

到了第四個年頭，這位團長的搭檔團政委勸他給上面送點禮，因爲上面有一個副師職位子空出來了，是一個機會。並說團黨委現在結餘了20萬元了，趁過春節的時候以單位的名義給上面送去，公私都可以兼顧。

這位團長想了想說：「政委，謝謝你的好意，這些套路我也知道，但我就想試驗一下，我不送禮，就憑我的工作成績看能不能給提拔一下。」政委哈哈一笑說：「好啊！如果試驗成功，那真是一個奇蹟！」

結果，五年過去了，位置仍然沒動，任職年限到了，只好給別人騰位置了，到上面機關去當了一個高級工程師，這還算是組織的照顧呢，要不就讓轉業了。最後，該領導感嘆地對這位軍官說：「我想創造奇蹟，但奇蹟最終還是沒有創造出來！」

實際上基層的腐敗是局部的，高層腐敗比這還要嚴重的多。有一年，二炮有人舉報，某基層單位專門選拔貌美的女兵，有組織的提供給上級軍官。這個事情據說引起某高層注意以後要求徹查，最終查到一個上將那裏不了了之。原因在哪裏呢？

原因在這裏！