說句公道話，許多在中國碌碌無爲，甚至被單位勒令$$%下崗$$%的青年、中年科技人員一旦到了美國就才華橫溢，令人欽羨。這樣的實例不勝枚舉，在此就不一一贅述。有人說這主要是因爲美國財富的吸引，此言差矣。
大多數赴海外求發展的中國科技人員並非以追求海外的物質待遇爲唯一目標。他們告別江東父老，拋妻棄子，義無返顧地赴海外求學、開創事業，其最主要的原因是：中國國內對自己的科技人員的個人聰明才智有太大的限制！！！
當一名科技人員有了發明創造的構想之時，上級不是給以人力、物力、財力的支持，正相反，上級首先要問他一個問題：$$%你想過%%$擔風險%%$這個問題嗎？這個構想如果搞成功了，那就不是你一個人的功勞，而是我的功勞（美其名曰%%$全研究所的功勞%%$），但是，不怕一萬，就怕萬一。如果你的這個構想搞失敗了一次，我就要拿你問斬，那你今後的一切，你在所裏的前途就全玩完了！你想一想，爲搞這個創新而去擔這麼大的風險值得嗎？如果你說%%$值得%%$，那你就是個大傻瓜！$$%
同級的科技人員在如此上級的影響之下，也不是與這名科技人員協作攻關，而是$$%你行？我不行？我不如你？那我就不在業務技術上努力趕超你，而是想方設法破壞你的好事！我就拆你的臺！我不行，我就讓你也不行！！$$%
在這樣的惡劣環境裏，中國的科技人員不可能有心情去搞科研，大家的心思就都放在了彼此之間的勾心鬥角上，終日無所事事、碌碌無爲，當一天和尚撞一天鐘，想法只有一個：$$%多一事不如少一事，寧可搞不成科研，也不能去%%$擔風險%%$，讓領導與同僚看我的笑話。$$%但是，又有$$%人生在世幾回搏，此處不留爺、自有留爺處$$%的想法，衡量再三，寧可冒著再大的風險，也要到海外去闖一闖。
而出來一看，美國對種族是歧視，但是，美國非常尊重科技人員的創新構想，美國的科研機構一個個都是求新求變，如果你能拿出標新立異的創新構想，那麼美國的研究所就會趨之若騖，把中國的科技人員當成寶貝供起來，在這個意義上說確實是$$%機會面前人人平等$$%，美國的$$%領導$$%對你的創新構想是有求必應，要錢給錢、要物給物、要人給人。
在這樣的美國$$%領導$$%的影響之下，美國的同僚也是對你尊敬有加、積極協作。因爲他知道，如果他不協作，美國的$$%領導$$%就要炒他的尤魚！其他的同行即使不協作也只有一途：與這位來自中國的科技人員在業務技術上競爭，你行？我不行？那我就要趕上你，超過你。你行？我就要比你還行！
正是這種公平競爭的驅動力，使美國的科技保持後勁不衰。美國的科技體制在一些發展中國家也有共鳴。印度對待科技人員的尊重與呵護也是我們望塵莫及的。中國要想在自己已經定下的50年規劃裏，在科技上趕上發達國家的腳步，不輸於印度，上述科研的軟硬環境的革除弊端是在所難免的。(http://renminbao.com)